离职要办理哪些手续和证明离职要办理哪些手续和证明书

你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理劳动法第31条劳动合同法第37条，同时一次性付清工资工资支付暂行规定第9条，给你出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法 2你辞职时将重庆的社会保险接收单位证明递交给单位，单位会按照；交接手续 离职申请经批准或解除劳动合同通知书生效后，离职员工应填写离职交接清单，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具离职证明书 原有职务上保管及办理中的账册文件包括公司章则技术资料图样管理资料业务资料及其单据等书面及电子文档等原领的工卡。

办离职手续需要拿到离职证明人事档案事业单位养老关系和住房公积金转移文件离职证明的用途1证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系2证明按照正常手续办理离职3证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位4可以凭此转你的人事关系社保公积金等等离职员工可以向人力资源部申请填；第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

离职需要办理哪些手续?需要注意什么事情?

1、一离职手续如何办理 离职审批和离职交接1劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续2劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结。

2、公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并应携带失业人员登记表，职工档案，劳动合同书，解除合同报告书根据中华人民共和国劳动合同法来订。

3、第五个离职手续和步骤就是公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书第六个离职手续和步骤就是办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于。

离职要办理哪些手续和证明书

3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ，出差报销 ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认4离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具quot关于与__解除劳动合同的决定quot5人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止。

劳动者在辞职时，通常都需要办理一些手续有些是用人单位要求办理的，但也有对劳动者有特殊用途，需要劳动者自己去了解和办理的手续比如，辞职需要开离职证明吗？接下来，就带您一起了解相关规定，欢迎阅读一辞职需要开离职证明吗 辞职需要开离职证明劳动合同法第五十条规定，用人单位应当。